Krookan Suulintieltä maailman merille - Lehtosen Konepaja, sata vuotta perheyrittäjyyttä

109 – Aivan keskeistä on, että johtamisen pitää olla reilua ja ihmisläheistä. Ja joka päivä tarttis saada nauraa yhdessä jostakin asiasta. Urheilutaustasta ei ole ollut ainakaan haittaa, jos on halunnut LEKO Groupiin töihin. – Minun kokemukseni mukaan urheilutaustaiset ovat yleensä hyviä töis- sä. Ehkä siksi, että he haluavat olla hyviä ja menestyä. He ovat tottuneet toimimaan tavoitteellisesti ja sitoutumaan joukkueeseen, sanoi Erkki. Kohti valmentavaa johtamista Hyvästä ja ammattitaitoisesta henkilökunnasta halutaan pitää kiinni. Erkki ennakoi, että jo lähitulevaisuudessa taistelu hyvistä tyypeistä kiristyy. – Tämä on joukkuepeliä. Kukaan ei pysty ratkaisemaan yksin, vaan kaik- kia tarvitaan. Urheilussa puhutaan usein siitä, miten pienet asiat pyritään tekemään paremmin. Se pätee Erkin mielestä hyvin myös teollisuusyrityksiin. Tär- keitä pieniä asioita ovat esimerkiksi olosuhteet ja työhyvinvointi – ja ehkä kaikkein tärkeimpänä hyvä johtaminen. – Pitäisi johtaa omalla esimerkillä, omilla kasvoilla, ihmisläheisesti ja sa- malta tasolta. Hyvät työnjohtajat ovat kuin valmentajia. He ohjaavat, autta- vat ja tukevat, luovat työntekijöille edellytykset onnistua. Tieto hyvistä ja huonoista työpaikoista on aina kulkenut. Sosiaalisen me- dian aikakaudella hyvä tai huono maine kiirii entistä nopeammin ja kaiku- vammin. Siksi firmat pyrkivät luomaan myönteistä yritysmielikuvaa. Se kannattaa, mutta viime kädessä teot ratkaisevat. Ne arjen teot ja tavat, joista Erkki edellä puhui. Henkilöstöetuna LEKO Groupilla on käytössä Epassi. Vuonna 2024 työnantaja tuki hyvinvointia 250 eurolla työntekijää kohti. Monella on toisinaan tarvetta henkilökohtaiselle vapaalle. ”Lehtosen malli” antaa työntekijöille mahdollisuuden sopia esimiehen kanssa työn tekemisestä vapaa-aikana. Työntekijät saavat korvauksen kriteerit täyttävistä aloitteistaan. Ensivaikutelma kertoo paljon Erkki kertoi kokeneensa tärkeän ahaa-elämyksen vuonna 2010. Konepa- jaan tutustumaan käynyt asiakasyrityksen ruotsalainen asiakas antoi päi- vällisellä arvokkaan neuvon. – Hän sanoi, ettei huippulaatu ja kilpailukykyinen hinta riitä. Yrityksen pitää myös näyttää hyvältä. Jo ensivaikutelma kertoo paljon firmasta ja sen tavoista.