Krookan Suulintieltä maailman merille - Lehtosen Konepaja, sata vuotta perheyrittäjyyttä

98 Lehtosen Konepaja ja ammattikoulu ovat tehneet yhteistyötä heti alusta alkaen. Asiakastyöt ovat olleet tärkeä osa ammattiin oppimista. Yhteistyö syveni, kun opiskelijoita alettiin suunnitelmallisesti sijoittaa yrityksiin har- joittelemaan ja seuraamaan ammattiosaajia työssään. Läheinen Lehtosen Konepaja oli ”hyvässä huudossa” ja suosittu harjoit- telupaikka. Tiedettiin, että siellä asiat hoidetaan niin kuin opettajat ja yri- tyksen johto ovat sopineet. Vuonna 1985 siirryttiin työharjoittelusta koulutussopimuksiin, joissa työnopetuksen saattoi korvata osittain tai kokonaan työpaikalla annetta- vana opetuksena. Yritysten kanssa tehtävien koulutussopimusten pituus oli kuukaudesta jopa vuoteen. Työnantajille maksettiin koulutuskorvaus ja opiskelijalle laadittiin henkilökohtainen opiskelusuunnitelma. Tämä malli paransi monen nuoren motivaatiota koulunkäyntiin. Op- pimisjakso kannatti ottaa tosissaan, koska se saattoi varmistaa työpaikan valmistumisen jälkeen. Työssäoppimista ja näyttöjä Vuonna 1999 ammatilliset perustutkinnot pidennettiin kolmevuotisiksi. Samalla merkittävä osa opinnoista määrättiin työssäoppimiseksi, josta op- pilaitos, työnantaja ja opiskelija tekevät kirjallisen sopimuksen. Olennainen osa uutta mallia olivat näytöt, joilla opiskelija käytännön työtehtävissä osoitti miten on ammattitaitoa oppinut. Lehtosen Konepaja oli aktiivisesti kehittämässä uutta ammatillista kou- lutusjärjestelmää. Konepajalla olivat vastuuhenkilöt eri työpisteissä, jotka huolehtivat perehdyttämisestä, koulutuksesta, työssäoppimisjaksojen seu- raamisesta ja arvioinnista. Sataedussa opinto-ohjaajana työskennellyt Paavo Valtanen oli 1990-lu- vulla laatimassa uutta työssäoppimisjärjestelmää. Tästä työstä hän sai myö- hemmin valtakunnallisen Vuoden kouluttaja -palkinnon. Valtasella oli vahva näkemys siitä, että työnantajat pitää saada vahvem- min mukaan ammatilliseen opetukseen. Parhaat tulokset saadaan, kun perusosaaminen koulutetaan oppilaitoksessa ja yrityksissä erikoistutaan oikeita töitä tekemällä. Työpaikkaohjaajilla on keskeinen rooli tässä kuviossa. Heidän pitää tun- tea ammattien vaatimukset, työnantajien olosuhteet ja työelämän pelisään- nöt sekä on osattava vastaanottaa ja arvioida ammattiosaamisen näytöt. Ratkaisevan tärkeää on kyky tulla toimeen nuorten kanssa. Yhteisiin pe- lisääntöihin sitoutuminen on pohja luottamukselliselle suhteelle. – Lehtosen Konepajalla muun muassa Marko Aalto on esimerkillinen yhdyshenkilö, kehui Valtanen.